在福绵管理区，一种行业内整合资源的新的用工模式也在一定程度上缓解了目前招工难、用工难的问题。但是学者和部门的相关人员都表示，要从根源上缓解招工难的问题，企业自身寻求改变、完善机制才是最根本的。
企业解困新方式 大企+小厂 小厂+作坊
记者在福绵管理区的街上看到，贴在墙上的招工广告屡见不鲜。大多都是在找制衣工，招工范围有制前后袋、订扣等十几个工种。“一般情况下，大家都是进厂做，不过有时候人手不够，也放点出去给附近的居民做。”一家制衣厂的钟先生告诉记者，目前招工还是有点难，有时候赶货了，人手不够就发一点货给附近的居民拿回家做，这个大约占总量的2成。在福绵街的一家制衣厂里，王师傅正在熨着裤子，他告诉记者，目前工厂里有50多位工人，这样的规模在当地来说属于小型的。“大的制衣企业有时候赶不及货，也放点出来给我们这样的小厂做。”王师傅说，小厂按照大企业所要求的质量标准交货回去就可以了，这样既帮了他们赶货，也给自己带来了生意。
据一位业内人士透露，不仅是福绵的制衣企业，博白的编织企业也一样，慢慢开始按照“小厂做不了，放出去给居民做，大企赶不及，放出去给小厂做”的模式整合行内资源来缓解招工难、用工难的问题。这也在一定程度上节约了资本，提高了效率。
学者观点：留住工人，企业要寻求改变
针对目前本地企业用工不宽裕的现象，玉林师院的张老师分析，本地企业增多，提供的工作岗位要比以前有所增加，而一些熟练技术的民工又利用自己攒下的创业资本，开始经营自己的小企业、小工厂，另外家庭小作坊也“抢走”了不少工人，使得用工问题越来越严重。“企业要寻求变革，这样才能留住更多的技术人才。”他认为，老一辈农民工随着年龄增长，外出打工数量肯定下降，新一代的年轻人，总体数量不会比老一辈多，而且对工资待遇、福利、发展空间等方面又比老一辈要高很多，企业如果不寻求改变，“用工荒”可能只会越来越严重。
就业服务中心的宁主任表示，其实，如果企业能够好好调整本身的工作环境，提高工资待遇，规范员工管理，重视员工子女的读书等问题，招工难的问题在很大程度上都会迎刃而解。（梁桂香）